Das sind ja auch nur Ausländer, die da arbeiten“ beklagte
sich eine Dame auf der Eigentümerversammlung über den Hausmeisterservice.
Eigentümerversammlungen sind ja mein neues Hobby; das macht
einen Riesenspaß da hinzugehen und
den alten Herren zu vertreten, um den
ich mich kümmere.
Ich blickte die Hanseatin im Twinset strafend an und
sogleich versicherte sie der Runde nun wirklich gar nichts gegen Ausländer zu
haben, aber sie beobachte die immer ganz genau beim Treppenhausputzen und
nachdem sie unter der Fußmatte gefeudelt hätten, legten sie diese oft ganz
schief zurück.
Das müsse sie denen immer erklären, aber die verstünden ja
meist gar kein Deutsch.
Stoisch-verzweifelte Blicke des Versammlungsleiters von der
Hausverwalterfirma.
Nein, es gibt keine deutschen Treppenhausreinigungskräfte
mehr. Nahezu alle Wohnungseigentümergemeinschaften möchten deutsche
Putzkräfte/Hausmeister/Gärtner/Winterdienstler haben, aber die gäbe es nun mal
nicht.
Es ist in Hamburg ohnehin fast unmöglich noch einen
Reinigungsdienst für Treppenhäuser zu bekommen; er rate uns daher, es sich
besser nicht mit diesen zu verscherzen, sonst müssten wir am Ende selbst
putzen.
Die Wohnungseigentümer, die sich über die ausländischen
Treppen-Putzkräfte und deren aufgrund des Zeitdrucks mangelhafte Ausführung
echauffieren, sind übrigens Dieselben, die in den Jahren zuvor ständig Anträge
einbrachten die bisherigen Hausmeisterfirma zu entlassen, weil die „ja viel zu
teuer“ wären. Ob das nicht auch billiger ginge, nur mal eben das Treppenhaus
durchzuwischen und die Briefkästen abzuseifen.
Gegenfrage: Würden SIE für neun Euro die Stunde
Treppenhäuser putzen und sich dann auch noch von jedem einzelnen Bewohner
anmeckern lassen, wenn das nicht schnell oder nicht gründlich genug ist?
Zum Abschied des alten Herren habe ich mich noch einmal
länger mit der sibirischen Pflegerin des ambulanten Dienstes unterhalten.
Natasja hat Nerven aus Stahl, ist immer geduldig und
freundlich.
Sie arbeitet bei der evangelischen Kirche; in dem Fall der
Diakonie.
Den Job macht sie seit 1995, ist ausgebildete
Krankenschwester und Altenpflegerin. Pro Tag hat sie 20 Patienten, für die sie
jeden Tag – egal ob Sonntag oder Feiertag – kreuz und quer durch den
alptraumhaften Hamburger Innenstadtverkehr rasen muss.
Einige Patienten sind schwerstpflegebedürftig, müssen im
Bett gewaschen und mit Spritzen versorgt werden. Der Herr nach uns auf ihrer
Tour ist ein ehemaliger Seniorpartner einer Rechtsanwaltskanzlei. Steinreich,
lebt in einer großen Villa, sagt weder Bitte, noch Danke, begrüßt sie nicht.
Sie muss ihm die Beine bandagieren und Thrombosespritzen geben.
Sofort beginnen kann sie aber nicht, weil er sie gern
anherrscht „Du siehst doch, daß ich gerade ein Glas Rotwein trinke, in 15
Minuten habe ich Zeit!“
1.400,- bringt Natasja im Monat nach Hause.
Ihr weißrussischer Mann ist Kindergärtner in Norderstedt (nördlich
von Hamburg) in einer Einrichtung für verhaltensauffällige Kinder. 15 von ihnen
betreut er tagsüber allein und verdient ungefähr das Gleiche wie seine Frau im
Monat.
Familienleben gibt es aufgrund des Schichtdienstes wenig,
die beiden Kinder sind 9 und 11 Jahre alt. Es erfordert viel Koordination und
Planung bei zwei berufstätigen Eltern die Kinder aufzuziehen.
Die Vier wohnen in Reinbek, östlich von Hamburg. Natürlich
nicht in Hamburg, weil es mit normalen Gehältern unmöglich ist zentral eine Wohnung
für vier Personen zu finanzieren.
Abends sitzen sie zusammen und studieren Sonderangebote,
fahren gezielt Discounter ab, um immer das Billigste zu erwischen.
Auch in der Seniorenresidenz im äußersten Westen Hamburgs,
in der der von mir betreute Herr nun wohnt, sind die Pfleger in der Regel nicht
von weißer Hautfarbe.
Ihr Monatsbruttogehalt beträgt ungefähr ein Viertel dessen,
was der Grundpreis eines Zimmers in der Einrichtung kostet.
Ist es nicht außerordentlich eigenartig, daß Pflegekräfte
knapp sind?
Wieso wollen sich nicht deutsche, studierte junge Menschen in so einen Beruf
begeben, bei dem man ein Leben lang Knochenarbeit unter höchster psychischer
Anspannung leistet und dann grandioserweise sogar über 1.000,- im Monat verdient?
Sehr eigenartig.
Nastasja sagte, natürlich würde sie gern mehr verdienen,
aber wichtiger wäre ihr die Anerkennung. Die Deutschen wollten eben nicht
Altenpfleger, Kindergärtner oder Krankenschwester werden, weil Menschen in
diesen Berufen keine Achtung erfahren.
Jeder wisse, das wäre ein Beruf, den niemand machen wolle und
gucke sie auch dementsprechend mitleidig an.
Ein Loser-Job.
Ein Beruf, bei dem man wie Treppenhausputzkräfte auch noch
mies von den Kunden behandelt wird.
Die neoliberale Gesellschaft Deutschlands funktioniert so.
Es gibt eine neue Paria-Klasse von Billigarbeitern für die ein besonderes
Arbeitsethos Voraussetzung ist.
Der durchschnittliche deutsche Langzeitarbeitslose steht
dafür nicht auf, weil das Leben auf Hartz IV tatsächlich bequemer ist.
Dabei sind gerade Berufe im Pflegebereich eben keine unwichtigen Hiwi-Jobs, für die man unwillige Nörgler verdonnern kann.
Das sind im Gegenteil, sehr ehrenhafte, wichtige Berufe, die
viel zu wenig Anerkennung erfahren.
[…..] Die Pflege, sagt Meyer, [renommierte Pflegewissenschaftlerin und
Mitglied im Sachverständigenrat der Bundesregierung für das Gesundheitswesen] mache es sich zu einfach. Über Jahre habe
sich eine Jammerkultur aufgebaut. Wir können nicht anders, wir sind so
unterbesetzt. "Aber das stimmt nicht immer", sagt Gabriele Meyer. Und
erzählt von dem alten Mann aus Sachsen-Anhalt, der vor Kurzem in der Badewanne
starb. Er wurde verbrüht, weil die beiden Pfleger rausgegangen sind und nicht
merkten, dass kochend heißes Wasser in die Wanne lief, in die sie ihn gesetzt
hatten. Ob sie den Hebel aus Versehen in die falsche Richtung gedreht haben
oder der Mann selbst daran kam, lässt sich nicht mehr rekonstruieren. Er war
dement, konnte sich nicht wehren, nicht rufen. "Einen alten Menschen beim
Baden allein zu lassen, ist gegen jede pflegerische Vorschrift, das hat nichts
mit Pflegenotstand zu tun", sagt Meyer. "Wenn ich nicht sicher ein
Vollbad anbieten kann, dann mache ich es auch nicht."
Offensichtliche Fehler, Unterlassungen und schlechte Pflege können doch
nicht mit Personalmangel erklärt werden, sagt Meyer. "Das würde ich als
Angehöriger dieser Profession nicht auf mir sitzen lassen." […..]
Nastasja ist eine sehr ehrenwerte Person, aber man möge mir
verzeihen, wenn ich zwar auch ihren Wunsch nach gesellschaftlicher Anerkennung
unterstütze, aber eben auch verlange, daß solche großartigen Menschen verdammt
noch mal erheblich besser bezahlt werden.
Leider wollen die privaten Träger der Pflegeheime das gar
nicht. Die meisten gehören zu Caritas und Diakonie und bei denen werden
Mitarbeiter generell als Menschen zweiter Klasse behandelt. Sie dürfen weder
streiken, noch Gewerkschaften gründen, noch einen Flächentarifvertrag bekommen
und schon gar nicht dürfen sie schwul oder lesbisch sein.
Das Kirchenarbeitsrecht, das so vehement von all den
politischen Frömmlern – AKK, Merkel, Brinkhaus, Kauder, Spahn, Nahles,
Göring-Kirchentag, Käßmann – verteidigt wird, macht es möglich.
[….] Die Koalition der Unwilligen
[….] Das Ziel sind höhere Löhne in der Pflege, um
die Branche attraktiver zu machen und so den Fachkräftemangel zu lindern. Das
Problem ist, dass das Arbeitgeberlager letztlich keines ist. Die Causa
Tarifvertrag scheidet es vielmehr in drei Gruppen mit widerstreitenden
Interessen: die Unwilligen, die Willigen und die Kirchen. [….] Zu den Unwilligen gehört nicht nur Greiners
AGVP, sondern auch der BPA-Arbeitgeberverband mit seinem Präsidenten Rainer
Brüderle, dem ehemaligen FDP-Bundeswirtschaftsminister. [….] Zunächst aber muss noch final geklärt werden,
wer überhaupt mit im Boot ist. Derzeit sind von den größeren Trägern nur die
Arbeiterwohlfahrt (AWO), der Arbeiter-Samariter-Bund, die Diakonischen
Dienstgeber in Niedersachsen, der Paritätische Gesamtverband und die
Volkssolidarität Mitglied in der neuen BVAP, die mit Verdi verhandeln wird.
Nicht dabei sind die beiden Arbeitgeberverbände der privaten Pflegeunternehmen,
aber auch das Deutsche Rote Kreuz ist abgesprungen. "Unerklärlich",
heißt es bei Verdi dazu, "bestürzend", sagt AWO-Geschäftsführer Gero
Kettler. [….]
Eine wichtige Rolle werden am Ende die kirchlichen Träger spielen, bei
denen fast ein Drittel der rund 765 000 Pflegebeschäftigten arbeitet. [….] Diakonie und Caritas schließen in der Regel
keine Tarifverträge ab und sind auch der neuen BVAP nicht beigetreten; für sie
gilt das kirchliche Arbeitsrecht, der "dritte Weg". [….]
